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底下是 人力資源管理 的內容簡介
時至千禧年，人力資源在組織中的角色也到了關鍵點上，管理者了解到人力資源管理對組織的成功與否扮演著重要的角色，人力資源管理不再是事後諸葛、有限的服務，或是一個必須容忍的單位，它是一個組織為保有競爭力、生產力及效率所必須主動參與的課程。
本書會進行管理導論，亦即，人力資源管理被視為與各單位、企劃專案、團隊均有相關，管理者持續面對人力資源管理議題、挑戰及決策，每個管理者都必須解決人力資源管理的問題並作診斷，可以熟練地運用人力資源管理概念、程序、模型、工具及技巧，並相當著重於將各種人力資源管理方法應用到真實的公司情境中。
人力資源管理屬於所有的組織，其焦點是：人們是組織的命脈，少了他們，電腦系統、報酬計畫、任務陳述、方案及程序均將毫無用處，因為人力資源管理活動涉及了人；活動應仔細、適切地執行並持續地監控以達成想追求的成果，人力資源管理的獨特性在於其工作設定時強調人，並關切人力資源在組織中所面對的福利。
本書的可讀性、合乎時效且涵蓋面廣為其優點，同時期望教師及學生能夠從此書的學習中刺激他們的想法，並接觸最新的人力資源管理理論及實務。
作者： John M.Ivancevich
新功能介紹- 譯者： 張善智
- 出版社：學富文化
新功能介紹 - 出版日期：2003/05/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 人力資源管理
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▲柯文哲。（圖／記者蔣婕妤攝）
記者陳家祥／台北報導
台北市長柯文哲9日在廣播節目專訪中，針對去年出席上海雙城論壇爆出「兩岸一家親」、「兩岸命運共同體」一事道歉，但卻引發外界質疑立場轉向，變來變去宛如政治變色龍。柯文哲10日受訪感嘆，這件事情感觸很深，台灣社會真的被藍綠綁架，「要在兩極對抗的社會中，要維持平航往前進還真的滿辛苦的。」
為了修補與民進黨的關係，台北市長柯文哲9日接受深綠的綠色和平電台專訪。被問到去年赴上海出席雙城論壇驚爆「兩岸一家親」、「兩岸命運共同體」等言論，柯文哲坦言講太快，當時只希望「可以過關就好」，但大家聽了不爽，「也只能跟大家講說抱歉、歹勢。」
但柯文哲對外道歉卻也引來外界批評「變色龍」，台北市政府發言人劉奕霆澄清，柯市長於節目中表達之原意，是向聽到「兩岸一家親」而感到不高興、不悅之民眾致歉，而非直接替「兩岸一家親」一詞致歉；盼媒體報導之標題與內容勿做不當的惡意連結與詮釋。
由於北市府在專訪播出後補充，強調道歉是對聽到「兩岸一家親」不悅的民眾，而非替失言道歉，柯文哲說，這叫情感的撫慰，「他就『每送』啊，也沒辦法，就說歹勢」；他表示，這社會就這樣，講兩岸一家親有一大堆人會抓狂，「你說啊不然歹勢，另外一掛人抓狂，所以這社會被少數不到6％人，真的綁架整個社會。」
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