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Fundamentals of Human Resource Management(7版)

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底下是 Fundamentals of Human Resource Management(7版) 的內容簡介

Provides a complete introduction to human resource management for the general business manager who wants to learn more about how HRM is used in the everyday work environment.

The author team’s areas of expertise span the entire spectrum of topics covered in a Human Resource Management course, which allows for a text that is more current and cutting edge.

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  作者： Raymond A. Noe, ohn R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright
  
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• 出版社：華泰文化
  
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• 出版日期：2017/05/19
• 語言：英文

商品網址: Fundamentals of Human Resource Management(7版)

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商品網址: Fundamentals of Human Resource Management(7版)

2018-06-17 22:54

〔中央社〕年改7月上路，清大榮譽教授李家同日前指年改讓自己「晚景淒涼」；主責年改的政務委員林萬億今天說，年改已考量生活保障，設有樓地板，且試算李家同的月退10年後仍逾6.7萬元。

中國時報13日報導，李家同日前收到退休所得重算處分書，他寫了一封標題為「三封信」的文章表述心情，看到自己退休金被減3、4成，很傷心、頗有晚景淒涼的感覺，已無法去美國參加同學會。

林萬億晚間告訴中央社記者，李家同的年資超過30年，與他相仿，目前月退約新台幣10萬元出頭，7月年改上路後所得替代率降到75%，月退仍有將近8萬元；10年後緩降到60%，仍有6萬7000多元，「那也不至於晚景淒涼」，若10年內公教有調薪，甚至會更高，跟很多勞工比起來，應該算是相對好的退休金。

他說，原本的公教人員退休制度繳得少、領得多，已有7.9兆元的潛藏債務，制度不得不改。前總統陳水扁、馬英九也都力主要年改，到總統蔡英文終於勇敢承擔改革，他可以理解這些被改革的人心情不好，但是回到制度本身，「（基金）已經入不敷出，這是算數問題，沒有人願意拿別人的荷包開玩笑」。

林萬億指出，在設計年改制度時，已經考慮了幾個重要條件，一是所得替代率10年後降到60%，還是比經濟合作暨發展組織（OECD）國家平均的50%幾要來得高；二是調降不是一次調足，是分10年緩降，讓大家有足夠時間調整退休生活；第三是設定最低生活標準，即3萬2160元的樓地板，隨著軍公教調薪3%，樓地板也跟著提高為3萬3140元，年改已經考慮到維持公務人員的基本生活條件。

林萬億說，去年立法院三讀通過年改制度時，教育部跟銓敘部已經有提供網路試算；公教人員最近收到的處分書，其實只是行政上的通知，年改條件與去年通過的法條都相同，可能最近收到處分書會放大恐懼跟不滿，但法律通過時已經都試算過，絕對沒有所謂砍到讓大家晚景淒涼。

他表示，過去民國81年將公務員退休金從恩給制改為提撥制時，為降低衝擊與反彈，公務員僅需自己提撥8%，但當時委外精算，其實要將近14%才夠；47年開始實施的18%優利存款，當年銀行利率是17%，但現在才1%多，其他都靠政府補貼。退撫基金一開始就不健全，不合理的制度不可能用信賴保障繼續下去，不然到時基金破產，所有人都領不到。（編輯：李淑華）



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